Transparence de l'intelligence artificielle

1. Notre système d'IA de matching

JobCoherent utilise un système d'intelligence artificielle pour comparer votre CV et vos préférences avec les offres d'emploi. Il en résulte un score de matching (de 0 à 100 %) qui indique le niveau de cohérence entre votre profil et un poste.

Ce score aide le recruteur à hiérarchiser les candidatures. Toutes les candidatures restent consultables par le recruteur, y compris celles situées sous le seuil de l'offre : le score n'écarte personne automatiquement.

2. Sur quels critères le score est calculé

Le score repose exclusivement sur des critères professionnels :

• Cohérence globale entre votre parcours et l'esprit du poste (analyse sémantique) ;
• Compétences techniques demandées par l'offre ;
• Années d'expérience par rapport au niveau attendu ;
• Intitulé de poste et postes occupés précédemment ;
• Localisation et compatibilité géographique ;
• Type de contrat souhaité (CDI, CDD, alternance, freelance…).

Le détail critère par critère est affiché au recruteur, afin que le score ne soit jamais une « boîte noire ».

3. Ce que l'IA ne fait pas

• Elle ne prend aucune décision seule : elle ne refuse pas et n'accepte pas une candidature à votre place.
• Elle n'utilise aucune donnée sensible (âge, sexe, origine, état de santé, handicap, opinions, religion…) pour calculer le score.
• Elle ne réalise aucune notation sociale ni évaluation de votre personne au-delà de l'adéquation professionnelle au poste.
• Elle n'exploite pas vos données comportementales pour vous défavoriser.

4. Le contrôle humain

Conformément au Règlement européen sur l'IA, le recrutement est un usage « à haut risque » qui impose un contrôle humain effectif. Sur JobCoherent :

• le recruteur consulte votre profil, comprend le score et ses raisons ;
• il peut ajuster ou corriger le score de l'IA s'il l'estime inexact ;
• aucune candidature n'est refusée définitivement sans l'intervention d'une personne.

5. Vos droits en tant que candidat

Au titre du Règlement (UE) 2024/1689 (AI Act) et du RGPD (article 22), vous avez le droit :

• d'être informé(e) qu'une IA analyse votre candidature (c'est l'objet de cette page) ;
• d'obtenir une explication claire sur le rôle du score dans le traitement de votre candidature ;
• de demander une intervention humaine et de contester une décision fondée sur le traitement automatisé ;
• de signaler une erreur ou de compléter votre profil pour un nouvel examen ;
• d'accéder, rectifier, exporter ou supprimer vos données (voir la Politique de confidentialité).

6. Demander une vérification humaine

Si vous pensez que le score ne reflète pas votre profil, vous pouvez demander qu'une personne réexamine votre candidature. Une personne compétente vérifiera alors le résultat et pourra le corriger, autoriser la candidature ou confirmer la décision.

Pour cela, utilisez le bouton « Demander une vérification humaine » en haut de cette page, ou écrivez à jobcoherent@gmail.com.

7. Non-discrimination et limites

Nous testons le système afin de limiter les biais et les discriminations. Le score reste néanmoins une estimation automatique qui peut comporter une marge d'erreur : il ne remplace pas l'appréciation humaine et ne doit jamais être le seul motif d'une décision. C'est précisément pourquoi le recruteur peut le corriger et pourquoi vous disposez d'un droit de recours.

8. Vos données personnelles

Le traitement de vos données (CV, candidatures, préférences) est encadré par le RGPD. Les données sensibles ne servent jamais au calcul du score. Pour connaître les finalités, les durées de conservation, les sous-traitants et l'exercice de vos droits, consultez notre Politique de confidentialité.

9. Pour les recruteurs

En tant que déployeurs du système, les recruteurs s'engagent à :

• exercer un contrôle humain avant toute décision ;
• ne jamais refuser une candidature sur le seul fondement du score ;
• interpréter le score à l'aide du détail par critère fourni ;
• informer les candidats de l'usage de l'IA.

10. Cadre réglementaire

Le matching de JobCoherent relève des systèmes d'IA « à haut risque » au sens de l'annexe III (emploi et recrutement) du Règlement (UE) 2024/1689 (AI Act). Les obligations correspondantes s'appliquent à compter du 2 décembre 2027 (calendrier fixé par le Digital Omnibus, Règlement (UE) 2026/1744), les obligations de transparence étant, elles, déjà applicables. Le traitement des données personnelles est régi par le RGPD (UE) 2016/679.

Pour toute question relative à l'IA ou à vos données : jobcoherent@gmail.com. Vous pouvez également saisir la CNIL (www.cnil.fr).

Dernière mise à jour : septembre 2026.